干部人事工作调研情况汇报

内容预览：

干部人事工作调研情况汇报　　

市局人教处：　　

我局接到“干部人事工作调研提纲”后，局领导非常重视，专题召开机关人员座谈，通过集中座谈和个别访谈，对调研提纲民列内容进行了逐条讨论。现将有关情况汇报如下：　　

1、干部交流工作方面。　　

推进交流是干部人事制度改革的一项重要内容。我局**年对全局75%的中层干部进行了岗位交流。从近两年的运行来看，效果非常理想，工作激情和效率均得到明显提升。建议市局扩大交流范围，在市局处室之间进行横向交流的同时，在市局处室与县区局之间实行纵向交流。在异地交流干部的生活待遇方面建议组织上能给予尽可能多的优惠政策，解决交流干部的交通、住房、吃饭等实际困难；同时领导干部调整也不宜过于频繁，那样会导致工作缺乏连续性。　　

2、干部考察方面。　　

干部考察工作要建立干部考察的科学评价体系，要将民主测评结果与干部平时考核结果结合起来，不能完全依靠民主测评，领导干部在抓工作的同时，客观上会有素质不高、责任心不强的个别同志产生厌烦情绪，利用民主测评机会发泄不满情绪，而抓工作平平、和事佬的领导干部，在民主测评中反而会得票很高，因此建议加强领导干部的平时考核结果的应用。　　

3、领导班子年度考核方面。　　

建议强化领导班子的日常考核，建立平时考核与年底考核相结合的评价体系。　　

4、干部培训方面。　　

实践证明，干部培训工作特别是任前培训工作，对干部尤其是年轻干部开阔视野、更新观念和提升领导艺术都大有益处。在基层一线的人所拥有的培训机会较少，要通过请进来、走…………

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