学习《员工行为规范培训手册》心得体会

内容预览：

认知表率成效按照省分行的要求，省分行业务处理中心全体人员认真开展了员工行为规范教育活动。中心通过会议形式，较系统地学习了《员工行为规范培训手册》等文件及规定，并结合各自岗位的工作，进行了深入分析探讨。经过一段时间的学习与讨论，得受益匪浅。学习与落实员工行为规范之规定，我的体会是：基础在于认知，关键在于表率，结果在于成效。一执行之基础，在于认知。理论指导实践，知是行之始，只有认知了,才能行动得当。认真学习员工从业规定，强化自律意识，是从严规范从业行为,加强自我约束的前提和基础，必须深刻理解各项规定的意义，切实把握规定的精髓，深入掌握规定的内容。《员工行为规范手册》条条框框较多，方方面面较详细，作为工行员工，必须在充分理解的基础上，才能很好地贯彻执行。二执行之关键，在于表率。正人先正己，作为工行一员，特别是作为中共党员，应身体力行，率先垂范，恪守规定，言行自律。因此，应积极履行党的廉政准则，以身作则，在日常工作中，起表率作用，万事规范为先。员工行为规范之规定是一面“镜子”,可以正衣冠，除尘埃。日常生活中应勤照镜，自觉做到标准高一些，要求严一些。从点点滴滴做起，时时自重、自醒、自警、自励。常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非份之念。三执行之结果，在于成效。贯彻员工行为规范之规定，贵在践行，重在实效。作为一名工行员工，应以坚定的态度及有力的措施，在自我约束的同时，还要加强自己周围工作人员的教育、管理及监督，使包括自己在内的所有员工都能做到守好“底线”。对存在的问题早发现、早提醒、早纠正。防微杜渐，防止小错酿成大错。作为当今社…………

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