建筑设计人员收入分配管理办法

内容预览：

入分配管理办法　　

一、分配原则　　

1、体现多劳多得，充分调动设计人员的积极性，鼓励设计人员积极参加招投标。　　

2、设计合同中合同金额与设计人员奖金无关；　　

3、设计费收取情况与设计人员的奖金分配无关；　　

4、设计进度、设计质量、服务质量与奖金分配挂钩。　　

二、分配办法　　

（一）投标方案　　

目的是鼓励员工参加项目投标，并积极争取中标；　　

（1）市场的投标项目，未中标则按标底费的50%计奖，中标后按标底费的150%计奖。　　

（2）其他投标项目，标底费用全额计奖。　　

（3）项目把投标的所有成本由院承担。大额成本如动画制作、模型制作、效果图等应共同控制。　　

（二）方案设计、规划设计　　

方案设计分为策划方案、概念性方案、报建方案三个类型。　　

1、报建方案　　

指报规划、消防、园林审批通过的方案设计。　　

所有报建方案设计原则上均按1.0元/m2计奖。　　

单体建筑面积较小时将据实际工作量进行调整：计奖视复杂程度进行调整，调整系数为1.0-3.0；最小计奖金额不小于1000元。　　

2、概念性方案设计　　

指由业主委托进行的需实施性方案设计，含总平面设计、单体平面、效果图设计、经济指标计算等要素，以甲方认可视为完成该阶段时间。设计中的修改，调整不另计算。设计费用按报建方案的50%计奖。　　

3、策划方案　　

指为业主仅用于指标计算、经济测算、建设可行性或土地征用等需求而作的总图布局及指标估算。原则上按3000元/个计算。