公司劳动用工管理制度

内容预览：

公司劳动用工管理制度　　

一、总则　　

1、为规范公司和员工的行为，维护双方的合法权益，根据劳动法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。　　

2、本规章制度适用于所有员工。对特殊职位的员工另有约定的从其约定。　　

3、员工享有取得劳动报酬、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险等权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守公司各类规章制度和职业道德的义务。　　

4、公司负有按时足额支付员工劳动报酬，为员工提供必要的安全卫生工作条件，保护员工合法劳动权益的义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工和人事管理权，工资奖金分配权，依法制定规章制度权等权利。　　

二、员工录用与培训教育　　

1、员工应聘公司职位时，必须年满16周岁，身体健康，现实表现良好。　　

2、员工应聘公司职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，因员工提供虚假内容给单位造成直接经济损失的应承担等额经济赔偿责任。　　

员工应聘时提供的各类证件必须是本人的真实证明材料，任何虚假信息一经查实，公司保留解除劳动关系的权利。因员工提供虚假证件给单位造成直接经济损失的应承担等额赔偿责任。　　

员工提供的证件，公司在代办暂住证、工资卡等事项后应及时归还员工，不得扣压。招工时不收取押金（物）。　　

3、公司在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。公司应当为员工的健康信息保密。员工到有毒有害岗位就职时，必须承诺以前有无类似行业就业接触史和职业病史；公司应当…………

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