邮储银行青年人力资源的基本现状与开发路径（调研材料）

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邮储银行青年人力资源的基本现状与开发路径（调研材料）

【内容摘要】

人力资源研究表明，青年是发挥人才资源效益的最佳阶段，因此大力开发青年人才资源显得尤为迫切和重要。立足于青年人才资源开发面临的国际化、市场化和信息化三大背景，着眼于当前我国青年人才资源开发现状的四个特点，我们认为，我国青年人才资源开发应重点从以下几个方面着手：1.牢固树立青年人才资源开发的全新理念。长期以来,由于受旧的传统观念的影响,在人才的培养使用上存在着比较严重的“论资排辈”、“求全责备”、“以学历、学位、职称论英雄”等陈腐观念，导致一些地方单位人才资源不能得到充分挖掘、人才优势不能得到充分发挥等现象，特别是在培养选拔青年人才的过程中，“唯资历、唯身份、不放心、不放手”等不合时宜的观念，严重挫伤了大批青年人才的积极性，造成了大量人才资源的闲置与浪费。

【正文】　　

为政之道，在于得人。发展之道，也在于得人。自古以来，得人之道，在于“广收、慎用、勤教，严绳”，即广取人才，谨慎选用，勤于教育，严加管束，反映出了古人开发人才资源的理念。在现代经济和科学迅猛发展的今天，青年人力资源的合理开发利用在经济社会发展中具有举足轻重的地位，成为国家和民族生存与发展最重要的战略资源。新时期国家对青年人才工作做了全面部署，赋予其崭新的时代内涵。银行企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展，就需要建立一整套完备、高效、适应企业发展的运营机制，利用多种手段，努力开发青年人才资源，促进行业发展。一、邮储银行青年人力资源的基本现状（一）邮储银行青年人力资…………

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