建立完善干部考核评价机制经验材料

内容预览：

建立完善干部考核评价机制　　

全面准确反映干部德才表现　　

为客观、公正、准确、全面地评价处级领导干部的政治业务素质和履职尽责情况，建立健全处级领导干部管理、监督、激励、约束机制，2010年，政治部在局党组的领导下，按照《xx市司法局处级领导干部绩效考核暂行办法》，以民主测评为载体，创新方式方法，不断改进干部考核评价机制，力争全面准确地反映干部德才表现，为局党组以实绩看德才，凭德才用干部提供了决策依据。主要成效体现在以下几方面：　　

一、测评体系更加完善　　

为了保证测评指标体系的科学性、系统性和完整性，更加科学地衡量我局干部德才表现，政治部着眼调动干部干事创业的积极性和创造性，将长期沿用的“德、能、勤、绩、廉”5项指标细化、量化为13个小项，把德细化为政治素质、道德品质、团结同志、坚持原则，把能细化为工作思路、创新手段、日常管理，把勤细化为精神状态与工作投入，并将提出合理化建议、解决重大问题的能力等纳入民主测评的范畴，进一步增强了干部测评体系的针对性和可比性。　　

二、参评主体更加合理　　

确定合理的参评主体，对测评对象得票数的客观性、结果的真实性将起到关键作用，为此，我们不断探索创新，改进参评主体范围。在第一季度参评主体为全局干部职工的基础上，第二季度的测评中改变了过去参评主体多而全的测评方式，将平时与被测评对象关联度知情度较高的领导班子、综合处（室）、业务处（室）处级领导干部和工作人员代表三类人员作为参评主体，既注重了参评人员的广泛性，又注重了代表性，对防止测评失真失实，提高测评的…………

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