汽车客运公司中层干部竞聘上岗方案

内容预览：

为提高公司中层干部队伍素质，引入竞争机制，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，为企业发展注入新的动力、促进企业不断壮大。经研究决定，制定如下竞聘上岗实施方案：

一、基本原则

竞聘上岗坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、公平、竞争、择优的原则；群众公认原则；坚持程序公正、个人意愿服从组织调整的原则。

二、组织领导

为保证竞聘上岗工作的顺利进行，成立竞聘上岗工作领导小组，负责本次竞聘上岗工作的组织实施。

组长：xxx

副组长：xxx

成员：……

领导小组下设办公室：办公室设在公司人事科。

三、任职条件

（一）遵纪守法，自觉执行企业各类规章制度。

（二）具备所竞聘职位需要的专业知识和实践经验，有较强的组织协调、管理能力。

（三）有较强的事业心和责任感；坚持原则，敢于负责；作风正派，开拓进取，廉洁奉公。

（四）具有高中以上学历；男性54周岁以下，女性47周岁以下（聘期至让岗年龄不足一年的不能参加竞聘）。

（五）竞聘中层正职岗位的一般应在相应的副职岗位上工作满二年，竞聘中层副职岗位的一般应有一年以上的实际工作经历。

（六）有特殊要求的以竞聘岗位要求为准。

四、选拔范围

原则以公司及下属企业合同制职工为主，局系统内其它企事业单位职工经原单位同意、局组织人事科备案后可参加竞聘。

五、竞聘职位

详见《中层干部竞聘职位表》

本文共2377字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]