2011年人社局劳动关系科工作计划与设想

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2011年劳动关系科工作计划与设想2011年，劳动关系工作要紧紧围绕“构建和谐劳动关系”这个中心，深入贯彻省政府《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》，坚持循序渐进、重点突破、全面推进的原则，大力促进我市建立和谐稳定的新型劳动关系。一、推进和谐劳动关系示范区的创建工作。2011年，将此项工作作为重点来抓好。对各市、区在2010年开展试点工作的的情况进行调研，总结经验，逐步推进，创建示范区要选择劳动关系较为稳定的工业园区、镇，或社区开展，为下一步整体推进作好示范作用。2011年各市、区要创建三个和谐劳动关系示范区（镇、社区）。二、继续开展劳动关系和谐企业评选表彰活动。继续深化星级企业创建活动，对生产文明、关爱职工、尊重劳动表现突出的企业，给予表彰奖励。通过开展评选表彰活动，宣传典型，树立标兵，营造良好的社会氛围，引导各类企业加强人文关怀，共同构建和谐劳动关系。三、推进工资集体协商机制。建立工资集体协商指导员队伍，充分发挥基层劳动保障机构的作用，拟在各基层劳动保障事务所设立1名工资集体协商指导员，负责指导所在区域企业依法开展工资集体协商工作。2011年，全市建立工会企业的工资集体协议签订率要达70%。四、加强企业工资宏观调控。一是组织对人力资源市场职位（工种）进行测算、公布，为用人单位支持工资提供参考依据。二是根据省的工资指导线意见，测算拟定我市的工资指导线意见。三是结合实际调整企业最低工资标准。五、认真做好工时制度的审核工作。按照有关政策规定，严格把好执行特殊工时制度审核关，认真审查企业申请实行不定时和综合工时工作制，保障职工在生产过程…………

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