2011年人社局职员雇员管理科工作计划

内容预览：

2011年职员雇员管理科工作计划一、深入推进事业单位岗位设置管理工作。贯彻《xx市事业单位岗位设置管理实施意见》，采取“稳步入轨、分步扩面”的方式，先完成未纳入聘用制管理的事业单位，以及岗位结构比例已达到或已超过规定结构比例且不属于分类改革机构调整范围的事业单位的岗位设置工作。对未进行分类或分类后机构未发生重大改变的事业单位，加强岗位数量和级别的总体控制。积极配合做好未被聘人员的分流安置工作。二、加强事业单位人员聘用制及公开招聘管理。严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》及省人力资源社会保障厅《关于做好事业单位人员聘用工作有关问题的通知》（粤人社发〔2010〕15号）要求，加强对事业单位人员公开招聘的监督、指导，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；加强事业单位人员调动审核工作，重点把好六类免考人员调入资格审核关；完善事业单位面向大学生村官、“三扶一支”大学生、五邑籍归国留学生、机关雇员的定向招考或加分考录机制。三、逐步建立完善事业单位人员考核办法。采取年度考核、聘期考核的方式，加强对聘用人员政治表现、业务能力、工作业绩、合作共事、遵纪守法、廉洁从业等方面的考核。加强考核结果运用，将考核结果作为单位对聘用人员兑现岗位工资、续聘、解聘或调整岗位的依据。四、出台机关雇员转岗及流动管理办法。制定《xx市直机关雇员转岗及跨部门流动管理规定》，明确机关雇员在本单位专业技术、辅助管理、工勤三类岗位之间转岗，在普通雇员与高级雇员之间转岗，在机关之间的雇员岗位流动，以及从机关雇员岗位流向事业单位聘用人员队伍等情况的办理条件及流程，为优秀雇员提…………

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