2011年人社局军队转业干部安置科工作计划

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2011年人社局军队转业干部安置科工作计划2011年是“十二五”规划实施的第一年。我办要在局党组的正确领导下，认真贯彻全市人力资源和社会保障工作会议精神，围绕全局的工作重点，认真做好本职工作。把圆满完成上级下达的军转安置任务和确保企业军转干部思想稳定作为工作目标。树立创新意识，努力在军转安置工作方面有新的进展，在企业军转干部解困维稳工作机制上有新的突破。具体工作计划如下：一、努力完成军转干部安置工作任务。在连续多年接收安置大批军转干部，党政机关安置空间越来越小的情况下，明年军转安置工作难度将更大，我们需要树立创新意识，积极破解安置难题。重点在四个方面取得新进展：一是把好接收安置条件关，严格审查档案，坚持原则，对不符合我市安置条件的退回档案。二是落实好安置政策，重点安排好师团职军转干部工作和职务。三是做好编制、职位空缺调查核实工作。特别是大部制改革后，各单位编制情况发生了新的变化，主动与相关单位协调，摸清空编空职情况，科学合理编制军队转业干部分配计划。四是完善营职以下军转干部进机关资格考试工作和考试考核择优分配办法。特别是到江浙学习调研后，要积极借鉴兄弟市好的做法，不断完善安置方式方法。二、努力做好企业军转干部解困维稳工作。除落实好解困政策，兑现各种补贴等正常工作外，在五个重点难点问题上取得新的突破：一是在建立企业军转干部解困维稳工作机制上有新的突破，重点是探索建立企业退休军转干部职级补贴自然增长长效机制。待市政府批准我局的《请示》后，积极协调市财政部门及时做好新补贴标准和职级补贴自然增长长效机制的落实工作。二是在与省…………

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