关于第三代农民工就业心理调查报告

内容预览：

关于第三代农民工就业　　

心理的研究报告　　

一、引言　　

中国共产党十七届三中全会明确提出，到2020年我国农民人均纯收入要比2008年翻一番，消费水平大幅提高，绝对贫困现象基本消除。实现这一目标既是一个良好的愿望，也是一个较为艰巨的过程。实现这个目标的最基本保证，就是解决好农民充分就业问题。然而随着新一代农民工的产生，第三代农民工就业也被逐步提上了工作日程。特别是近两年出现的上海、广州等地的“农民荒”问题更是引起了社会的广泛关注。就此，我选择了餐饮业这一个方向展开了关于第三代农民工就业的调查研究。　　

据调查过程中一位餐厅人事部经理透露，从今年6月份到8月份，该餐厅的新晋员工人数比往年减少了65%，而离职员工的数量却有增无减，餐厅人手一出现不足现象。经过走访，我发现不单单是这一家餐厅招聘服务员困难，其他或大或小的酒店、餐厅也是纷纷张贴出招聘启事，可以说是整个服务行业都出现了“用工荒”现象。或许有部分原因在于世博会的召开对服务行业的需求量急剧提高，造成人员储备不足，但这也只是一部分原因，毕竟上海每年流入的外来务工人员数量是相当庞大的。也有人说是服务行业工资水平不高，对务工者逐渐失去吸引力。但事实上近两年服务行业总体平均工资上涨了近45%，像上海莘庄一带（非市中心）餐厅服务员工资标准都在1500以上，而去年六月份工资水平只有980而已。可见影响第三代农民工就业心理的因素还有很多。　　

附：在进城务工的农民工大军中，可以大致将他们分为以下三代：上世纪60年代出生、现年37岁以上、80年代外出打工的第一代农民工;70年…………

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