大学生村干部管理使用问题调查报告

内容预览：

大学生村干部管理使用问题调研报告从2007年开始，**先后分四批选聘优秀高校毕业生239人，分配到前旗21个乡镇239个行政村担任村干部，其中担任农村党支部副书记26人，村委会主任助理213人。3年来，**在大学生村干部的管理、使用以及促进他们干事创业、发挥作用方面进行了积极探索，取得初步成效。目前在管理使用中还存在些什么问题？今后如何进一步发挥大学生村干部的作用？如何结合实际加强对他们的管理，促进他们干事创业、建功立业？带着这些问题，我们深入基层进行了详细调查。

一、当前存在的主要问题及原因分析

通过调查分析，我们感到，大学生到农村任职，目前需要解决以下四方面的问题。

（一）思想上的“扎根”问题。大学生选择到农村担任“村官”的原因比较复杂。但大体可以归结为三类：一是当前严峻就业压力下的被迫选择；二是“村官”优惠条件的客观吸引，如优先录用公务员、考研加分等；三是个人主观上的意愿。我们对大学生村干部的调查表明，57%的人认为当“村官”是就业压力下的选择；17%的人把农村当作磨练自己的舞台，对农村怀有感情；想扎根农村的占26%。针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个首要问题。

（二）工作上的“深入”问题。与当地农村干部建立良好的工作关系，与村民建立水乳交融的关系，是保证大学生村干部能够带领群众致富、担当新农村建设重任的基本前提。否则，即便是下到农村，也不可能有效发挥作用，而只能成为摆设。造成大学生村干部不能融入农村的基本原因有两个：一方…………

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