农信社案防工作分析与建议

内容预览：

农信社案防工作分析与建议近几年来，我省农信社各项业务迅猛发展，经济效益稳步提高。然而，随之而来，案件防控形势也越来越严峻，系统内外发生的案件对当前的案防工作提出了新的挑战。自2009年肖寒案件以来，我省农信社在案防工作上锐意创新，实施了案件防控量化考核这一举措，实现了案件防控的可操作、可考核、可评价的目标。但是，我省农信社当前的案防工作仍然存在一定的不足，量化考核尚需改进，案防力量亟待加强。

一、案防工作存在的问题。

（一）案防量化考核检查重形式轻内容。

我省农信社现有案防量化考核评价指标共140条，其中机关考核40条，基层考核100条。自2009年8月至今，省联社已经对全省农信社进行了三次量化考核抽样检查，但其结果不尽如人意。由于在量化考核中，多数指标实行的是零容忍，即只要抽查出一件违规事项，就扣掉此条全部分数。因此，在量化考核中就存在很大的变数，检查人员不同的抽查会出现不同的结果，评价的分数也会有天壤之别。而且，检查人员对量化考核的理解程度以及执行意志坚忍性也会对打分产生重要影响。量化考核评价系统在实际执行中存在的此类问题是重形式轻内容的表现，考核中的弹性操作会使这一案防利器失去效用。

（二）案防量化考核形式和内容需调整。

案防量化考核指标共计140条，其涉及内容涵盖省联社各项规章制度，其广阔性和复杂性使得量化考核实际操作时具有一定的难度。在实际操作中，量化考核存在重复扣分项，比如会计履职和主任履职中均有处理内部业务需主任审核签字这一扣分项。而且考核是对信用社的各个方面如现金方面、存款方面、贷款方面…………

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