县人事人才和劳动社会保障工作十二五规划

内容预览：

县人事人才和劳动社会保障工作十二五规划**县人事和劳动社会保障局（编制）为进一步推进全县人事人才和劳动社会保障工作的全面协调可持续发展，更好地发挥人事人才和劳动社会保障工作在全县经济和社会发展中的作用，促进我县经济社会又好又快发展，加快推进构建和谐**进程，实现全面建设小康**的宏伟目标。根据《**县发展和改革局关于报送“十二五”规划基本思路和重大项目的通知》，特制订《**县人事人才和劳动社会保障工作“十二五”规划》，对“十二五”时期（2011年—2015年）人才的引进、开发、利用，扩大就业、健全社会保障体系、调节劳动关系、维护劳动者权益等劳动保障工作作出部署。

一、“十一五”规划的主要成绩及基本经验

（一）主要成绩

“十一五”期间，我县在建立和完善适应社会主义市场经济要求的人事人才和劳动社会保障制度方面进行了积极的探索，人事人才和劳动社会保障工作取得了明显成绩，为促进经济发展，维护社会稳定作出了积极贡献。

一是加强了党政人才、专业技术人才、经营管理人才及农村实用技能人才队伍建设，建立了规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的崭新局面，为建设小康**提供体制和人才智力支持；二是就业再就业取得明显成效；三是社会保障事业取得长足发展；四是职业培训取得较大进展；五是劳动关系调整机制日趋完善；六是劳动保障执法和劳动者权益保护力度进一步加大。

（二）基本经验

“十一五”时期人事人才和劳动社会保障事业的快速发展，为“十二五”时期人事人才和劳动社会保障事业再上台阶奠定了良好的基础…………

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