人事干部四项监督制度学习心得体会

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人事干部四项监督制度学习心得体会

近期，单位组织学习了《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》四项监督制度（以下简称四项监督制度）。通过学习，有如下感受：一、党员干部的行为要靠制度来进行监督、规范制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。人是一个复杂的行为个体，每个人有不同的思维方式，直接导致了不同的行为方式。要建立起一个统一的行为模式，特别是正确的模式，就必须通过制度来规范、制度来监督。四项监督制度主要是从党员领导干部选拔任用方面进行监督规范，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则，以实现对党政领导干部选拔任用进行责任追究。二、围绕人事干部的职责，认真抓好四项监督制度的贯彻落实作为具体从事干部工作的职能科室，要自觉按照四项监督制度执行有关制度规定，发挥好领导的参谋助手作用。比如，在《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》中要求对干部选拔任用提供的信息必须真实可靠。这就要求我们在平时的工作中，注重单位干部同志个人资料的收集整理，为领导提供及时准确的信息，供领导掌握情况。对现有干部工作的流程抓紧调整完善。比如，《有关事项报告办法》规定中，对需要向上一级组织（人事）…………

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