区档案局干部学习四项监督制度心得体会

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区档案局干部学习四项监督制度心得体会

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等重要文件颁布后，我局高度重视，及时召开党支部会议，号召全体党员和全局干部职工认真学习。会后，我利用休息时间进行了系统、详细的学习。通过学习，有以下几点体会：

一、要充分认识四项监督制度的重要意义

四项监督制度是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势需要，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措；是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神的重要体现；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,不断提高选人用人质量,都具有十分重要的意义。

四项监督制度进一步明确了责任追究主体、情形和实施责任追究的程序、方法，强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，丰富完善了干部监督工作制度体系。四项监督制度的贯彻落实，有利于促进各级领导班子、领导干部认真执行《干部任用条例》及相关政策法规，严格依法照章办事；有利于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为。

二、要切实将四项监督制度落到…………

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