学习四项监督制度心得体会：公开公平公正选拔公信干部

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学习四项监督制度心得体会：公开公平公正选拔公信干部

“四项监督制度”刚一出台，立即引来一片叫好之声，得到了党政系统和人民群众的高度评价！究其原因，以往缺少监督约束的干部选拔任用方式给个别不法分子留下了谋私利的机会，于是诞生了诸如辽宁本溪市团干部选拔闹剧、湖南株洲市采用超女模式海选女干部选等等干部选拔过程中的种种丑闻，严重破坏了党政机关在人民群众心目中的形象，使群众对政府的公信力产生了诸多置疑。“四项监督制度”的出台，进一步规范了党政干部选拔任用的程序和内容，可较好地防范干部选拔任用过程中的权钱、权色交易及其他种种利益交易，不仅有利于选拔出更多、更合格的党政干部，也对重塑政府的公信力具有极为重要的意义。我认为，“四项监督制度”将在党政干部的选拔任用工作中起到以下积极作用：

一、规范作用

“四项监督制度”明确了干部选拔任用原则，细化了程序和规定的内容，强调党政领导干部的选拔任用要符合程序和规定，明确指出各种不符合规定的选拔任用方式，进一步规范了党政干部的选拔任用工作，有效地防范了长官意志提拔、突击提拔、越级提拔等种种违规行为，从程序和内容上奠定了公正、公开、公平选拔的基础。

二、警示和惩处作用

“四项监督制度”制定了干部选拔任用工作的责任追究办法，明确了问责内容和处理措施。随着问责制的实施，那些为谋取个人利益而徇私舞弊的行为将受到严厉惩处，不仅提拔者、被提拔者将受到严厉制裁，而且人事部门主要领导干部和有关人员也难辞其咎。相信随着干部选拔任用问责制的推行，将对任何敢于以身试法的投机分子起到…………

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