心得体会：深刻认识开展干部选拔任用四项监督制度学习的重要性和必要性

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心得体会：深刻认识开展干部选拔任用四项监督制度学习的重要性和必要性

2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号），中央组织部相继印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》及《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号），这是党中央在健全干部选拔任用监督机制，进一步提高选人用人公信度的重要举措。按照区委组织部的精神和要求对这几项制度进行了学习，并认识到开展干部选拔任用四项监督制度学习的重要性和必要性。干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措。四项干部选拔任用工作监督制度的实施，就是以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，为进一步营造选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。四项监督制度通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，对干部选拔任用工作的责任主体界定、责任情形划分、责任追究等情况做出了很好的定位，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。强化了对各级党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，完善了监督方法，能够有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题。干部选拔任用工作四项监督制度相辅相承，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，把选人用人的重要方面、关键…………

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