四项监督制度学习心得体会：一要重学习，二要重执行

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四项监督制度学习心得体会：一要重学习，二要重执行

党政领导干部选拔任用一直是社会各界关注的焦点，也是最易受人们诟病的主题。中央颁布实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部选拔任用工作监督文件（以下简称“四项监督制度”），是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。“四项监督制度”的颁布实施，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，对于认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，都具有十分重要的意义。学习“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。“四项监督制度”颁布实施后，区委高度重视，要求全区各级党委和组织部门要认真领会落实中央精神，按照区委的要求，本人对照“四项监督制度”进行了学习，就严格落实规定，正确把握内涵，加强督促检查等方面有以下体会。

一要注重学习，四项监督制度是监督选人用人权力运行的重要举措。

干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，全社会通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人…………

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