深入整治用人不正之风提高选人用人公信度

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深入整治用人不正之风提高选人用人公信度

深入整治用人上不正之风,是贯彻党的十七大精神,提高选人用人公信度的重要举措。2008年中央纪委、中央组织部印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(以下简称《意见》)以来,我省各地各部门高度重视,将整治用人上不正之风工作摆上重要议事日程,周密部署,认真组织实施,切实抓好整治用人上不正之风工作有关任务的落实,整治工作取得初步成效。特别是今年5月全国干部监督工作会议召开以来,我省以坚决治理后备干部集中调整中的拉票行为为重点,迅速行动,精心部署,进一步推动整治用人上不正之风工作深入开展。

一、把加强制度建设,作为整治用人上不正之风的治本之策来抓。中纪委、中组部《意见》下发后,省委组织部认真研究提出具体贯彻落实意见,及时将《意见》转发给各地各部门,结合实际认真抓好贯彻落实。2009年,省委组织部根据省委的要求,会同省纪委在充分调研和反复征求意见的基础上,研究制定了我省《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见(试行)》(以下简称《实施意见》),对全省整治用人上不正之风工作进行安排部署。在研究制定我省《实施意见》的同时,我们积极着手研究制定《实施意见》的相关配套制度,争取用1到2年的时间,形成我省整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的配套制度措施。目前,我们已经在党员领导干部报告个人有关事项、开展干部选拔任用“一报告两评议”工作、完善干部监督工作联席会议制度、实行严重违规用人问题立项督查等方面,研究制定了相关制度措施。

二、把加强干部选拔任用和监督法规的教育宣…………

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