整治用人上不正之风工作汇报材料

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整治用人上不正之风工作汇报材料

选人用人问题历来关乎人心向背、社稷安危。怎样树立正确的用人导向，怎样选人、选什么样的人，用什么样的制度选人，既是我们党政治生活中的一件大事，也是干部选拔任用工作面临的首要问题，更是加强干部队伍建设的灵魂所在。今年，中纪委、中组部联合下发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（以下简称《意见》），省委组织部相应制定了实施办法，全面安排部署了今后3至5年整治用人不正之风工作的主要任务和工作措施，为开展整治工作指出了明确方向。整治工作开展以来，xx市委高度重视，超前谋划，缜密部署，严格要求，严肃纪律，工作进展良好。借此机会，我将xx市整治工作的进展情况作一汇报。

一、立足根本，从思想上认识整治工作的重要性

充分认识深入整治用人上不正之风的重要性是开展整治工作的根本。中央的《意见》和省委组织部的《实施办法》下发后，市委高度重视，提出了整治工作是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观，提高选人用人公信度的重要举措，不仅是组织工作的一项重要任务，更是今年乃至今后3-5年干部监督工作重点的指导思想，并要求市委组织部牵头抓总，切实做好整治工作，确保抓出实效。市委常委、组织部长刘为民同志为此先后两次召集专题会议研究部署整治工作，对整治工作的开展提出了明确的工作思路，要求市委组织部在转发中央《意见》精神的基础上，提出贯彻落实的具体意见和工作要求，并根据省委组织部的《实施办法》研究制定具体的实施细则，有力地推动了整治工作的顺利开展。

二、立足实际，从行动上保证整治工作…………

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