2009年市地税局干部职工素质提升工程实施方案

内容预览：

2009年市地税局干部职工素质提升工程实施方案

为进一步提升全市地税系统干部职工综合素质，打造专业化地税干部队伍，确保圆满完成各项地税工作任务，根据市局教育培训工作“十一五”规划和干部职工素质提升计划，制定本方案。

一、实施干部职工素质提升工程的总体目标

从2009年开始，用3年时间，实现教育培训工作“三转变”、地税干部职工素质“四提高”。“三转变”即：工作重心由偏重学历教育向更加注重提升综合素质转变，工作方式由单一组织推动学习向组织推动与干部自主学习并重转变，管理方法由传统经验管理向现代科学管理转变；“四提高”即：提高思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，努力把地税干部队伍打造成为“政治过硬、作风优良、业务精湛、纪律严明、技能娴熟、执法公正、管理科学、服务规范”的坚强战斗集体。

二、实施干部职工素质提升工程的主要措施

（一）提升领导干部驾驭全局的综合素质

坚持党组中心组学习。市、县（区）局每月不少于1次中心组政治理论学习，坚持自学与集中学习相结合，始终把理论武装放在领导班子建设的首要位置，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

加强对领导干部的培训。市、县（区）局中层以上干部每年培训面达100%。突出班子成员依法治税、科学发展观和创新思维、决策能力等方面的内容，以提高班子成员科学判断形势的能力、驾驭全局的能力、应对复杂局面的能力、组织协调能力、调研决策能力和识人用人能力等。

注重改进工作作风。大兴调研之风，市…………

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