公司奖惩制度实施细则

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奖惩制度实施细则

第一条为增强职工的主人翁责任感，提高职工遵纪守法的自觉性，维护公司正常的生产工作秩序，促进健康向上发展，结合公司实际，特制定本实施细则，作为对公司员工进行激励和约束的主要依据。第二条员工必须遵守国家法律、法规、法令，遵守公司的各项规章制度，学习先进技术和管理经验，完成公司下达的各项生产工作任务。第三条公司在实施奖惩细则时，应把政治思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；坚持思想教育和处罚相结合的原则；坚持奖罚分明的原则。第四条本实施细则适用于眉山市蓉立公司所有员工，奖励和处分进入员工个人档案。第五条员工奖励分下列四种：1.嘉奖：每次奖励现金10-50元，并于月底一起发放；2.记功：每次奖励现金50-100元，并于月底一起发放；3.大功：每次奖励现金100元以上，并于月底一起发放；4.晋级：晋级后按标准提升工资待遇。第六条有下列情况之一者，予以嘉奖：1.全勤奖获得者（全勤就是每月除规定的休假外,无请假、事假情况发生视为全勤）；2.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3.拾物不昧(价值300元以上)者；4.热心服务，有具体事实者；5.有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者；6.奉公克己从事困难、肮脏难受的工作足为楷模者；7.工具设备管理一个季度无丢失、损坏情况发生者。第七条有下列情况之一者，予以记功：1.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；2.节约物料或对废料利用，卓有成效者；3.遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；4.检举违规或损害公司利益者；5.发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足…………

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