股份制种子公司行政管理制度

内容预览：

为了加强管理、提高工作效率，把股份制公司办好，为了保障各项工作圆满完成，更好地为农户服务，使种子公司有长足性的发展，特制定以下制度：　　

一、全体人员应认认真真地做好本职工作，服从分配，积极主动地相互配合、相互关照。工作有争议可向上一级反映，不允许在工作中推诿扯皮、制造麻烦、惹事生非，更不准打架，如有发生，即按自动离岗、减员处理。　　

二、公司召开的各类会议及共同组织的社会活动必须按时参加，参加会议要认真听讲，无故不参加按旷工处理，对会议涉及的内容因不知道造成的后果由个人承担，旷工按自动减员处理。　　

三、全体员工必须维护公司荣誉，把树立公司形象体现在工作的时时处处，产品质量标准必须实事求是，否则责任人必须承担后果。要热情对待所有用户，全力为用户提供方便，解决实际困难，绝对不允许出现态度生硬、半途离岗或同用户吵嘴的现象发生。第一次停职检查，第二次自动减员。　　

四、公司员工必须严格遵守上下班时间。收、供种时间必须挂牌上岗(主管、加工厂、科研、耕地管理人员除外)，迟到、早退一个月内有2次，中途离岗且未经领导批准的，按自动减员处理。　　

五、请假一天的由分管副职批，超过一天主管批。除公司领导和特殊行业外，公司均以出勤为付酬的基本依据，病假、事假不计出勤。种子行业3-5月、8-11月为农忙季节，农忙季节事假每天倒扣薪金50元，工人拿年薪的病假、事假按年薪比例扣除。　　

六、严格考勤制度，考勤员必须实事求是地记录好在岗情况，统计在汇总考勤时发现问题要及时同领导勾通，如有不实，考勤员承担责任，一人次扣…………

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