2008年人事争议仲裁工作总结暨2009年工作要点

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2008年人事争议仲裁工作总结暨2009年工作要点　　

2008年人事争议仲裁处，在局党组的高度重视和关心下，在各处室的大力支持下，紧紧围绕构建社会主义和谐社会这个主题，认真贯彻十七大精神和全国人事厅局长会议、全市人事局处长会议精神，全面落实科学发展观，创新性的开展人事争议仲裁工作，讲奉献，勤劳务实，圆满完成了2008年各项目标任务。为保护当事人的合法权益、维护社会稳定、推进社会经济发展作出了应有的贡献。现总结如下：　　

一、过去一年人事争议仲裁的主要业绩　　

2008年，在局领导的高度重视和直接指导、关心、支持下，认真落实2008年提出的“突出一个重点（‘以人为本’为重点）、坚持一个原则（‘公平、公正、合情、合理’的原则）、树立一个意识（‘依法行政的意识’），强化一个建设（‘自身建设’）”的工作思路，克服重重困难，开拓创新，秉公执法，取得了显著成效。一年来，共接收人事争议案件62件，开庭审理2件，调解1件。申诉案件3件，处理结案1件，其余均按《人事争议仲裁条例》和《申诉控告办法》作了妥善的处理。接收信访案件17件，处理17件，接待上访人员400多人次，均按规定给予了满意的答复。　　

（一）以“十七”大精神为指导，以人为本，开创“三式”式办案方法。1、对基本事实清楚、政策依据明确的简单的人事争议案件，进行“简易式”方法处理，由独任仲裁员直接办理，以提高办案效率。2、是对政策理解存在偏差引发的人事争议案件，采用“调解式”方法进行处理。通过调解，作好政策解释，以达到化解争议的目的。3、对疑难的人事争议案件，采用“庭审式”方法处理。通…………

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