市人民医院职工考核奖惩办法

内容预览：

为了确保医院的工作质量和正常秩序，强化医院管理，健立健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心”的服务宗旨，从严治院，充分调动职工建设医院的积极性、主动性和创造性，以利于全心全意为人民的健康服务，促进质量持续改进，实现医院稳步发展的长远目标。奖励在医院工作中有突出贡献者，惩罚有章不循、明知故犯者，依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，制定本《办法》。

奖励细则

一、奖励的种类：

院内通报表扬、授予本年度考核优秀等次、奖金奖励、考核加分。

二、奖励的内容：

（一）在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，给予院内通报表扬，授予本年度考核优秀等次，并发给一次性奖励金500元。考核加分20分。

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，在患者满意度调查中获得优秀者，给予院内通报表扬。考核加分10分/每次。

（三）在开展社会或医院评选活动中，被评为最满意工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金100元。考核加分20分。

（四）在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬。考核加分10分。

（五）遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金100-500元不等。考核加分10分。

（六）…………

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