关于《劳动合同法》在我县企业中实施情况的调查报告

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关于《劳动合同法》在我县企业中实施情况的调查报告按照县委深入学习科学发展观第一阶段深入调研的要求，结合班子成员各自调研课题，带领县工会相关人员，从10月25日开始，历时4天对我县城区内的8家企业（其中6家国有企业、2家民营公司）分别进行了调查走访，通过座谈和察看相关材料等方式，逐一调查了解各企业对《劳动合同法》实施和贯彻情况，现将调查情况报告如下：一、基本情况随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施，我县企业职工劳动权益保障情况发生较大变化，但要全面实行《劳动合同法》、保护职工劳动权益还任重道远，还需不断努力。从调查情况看，我们走访的8家企业（其中国营企业6家，民营公司2家）就业人数有2727人，其中国有企业职工2059人，民营公司员工668人，签订劳动合同的1498人，约占就业人数的55%，其中国有企业签订劳动合同的职工有1432人，占国有企业就业人数的70%左右，民营企业员工签订合同的员工有85人，占民营公司就业人数的13%，国有企业签订劳动合同的最高签订率是100%，比如电业局，最小的是25%；民营公司劳动合同签订率最高的是96%，比如××有限公司；最少的签订率是零。从调查数据看，我县企业《劳动合同法》的平均签订数量只占职工总人数的五成左右。按不同企业性质看，国有企业劳动合同法签订率高于民营公司，开展实施情况要好于民营公司，但个别民营企业又高于部分国有企业。不同企业之间的签订率差异较大，对合同法的认识程度参差不齐。二、存在主要问题及原因导致企业签订率不高的症结和原因有以上几方面：一是企业用工不规范。对职工而言，劳动合同的签订是保障职工切身利益的有力屏…………

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