市委组织部选拔任用党政正职干部的经验材料

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市委组织部选拔任用党政正职干部的经验材料

　　近年来，我们绥化市委认真执行《干部任用条例》，坚持用好的制度和好的作风选人，不断深化干部制度改革，改进干部选拔特别是党政正职选拔任用方式方法，把扩大民主贯穿于民主推荐、征求意见、全面考察、充分酝酿、集体决定等全过程，坚持民主与集中相结合，靠制度和规范保证公平公正选拔任用干部，探索了一条靠机制选人、用制度管人的新路子。2006年初，我们经过认真调查研究、上下反复征求意见、常委会讨论，制定出台了《绥化市县（处）级党政正职领导干部调整任用工作暂行办法》、《绥化市县（处）级党政正职领导干部选拔任用工作暂行办法》，并以市委文件下发执行。同时还利用电视、报纸等媒体进行公开宣传，增强干部选任工作的透明度，主动接受社会广泛监督。这一办法的出台实施，为我们选准用好干部提供了可靠保证。2006年以来，我们共调整和选拔任用县级党政正职44人，其中县（市、区）委书记、县（市、区）长20人，市直部门负责人24人，参与的干部群众达到2600多人次，真正落实了群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权，社会反响比较好。主要做法是：

　　1、组织大规模民主推荐，把初始提名权交给干部群众。提名推荐是选拔任用干部人选的必经程序和基础环节，是“第一道关口”。坚持这一程序，可以比较好地解决干部选拔任用工作如何尊重民意的问题，解决以往由少数人选人、在少数人中选人的问题。对此，我们绥化市委在选拔任用党政正职干部工作中，把初始提名权交给广大干部群众，把民意作为干部提名人选的重要依据，扩大民主推荐干部层面，变哪…………

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