破解劳资纠纷经验材料：敢作为会作为主动出击破解劳资纠纷难题

内容预览：

敢作为会作为　　

主动出击破解劳资纠纷难题　　

近年来，随着经济社会快速发展，务工用工关系日益多样化，因欠薪引发的群体性事件呈多发态势，劳动纠纷、劳资矛盾有增无减，农民工工资清欠难度不断增大。面对日益复杂的新情况、新问题，xxx人社局按照区委、区政府总体部署，充分发挥职能作用，认真研究应对，敢作为、会作为，努力建立健全工作长效机制，主动出击化解各类劳动纠纷案件，切实维护劳动者合法权益，努力筑牢社会维稳“安全墙”，积极构建xxx和谐稳定劳动关系。2015年检查劳动用工单位400余家、办结投诉举报案件189起，为1500余名农民工追讨拖欠工资1595万元。　　

我们的主要做法是：　　

一是健全机制，实现劳动用工常态化监管。全力开展了农民工维权工作，注重构建和谐劳动关系长效机制，进一步健全完善了劳动纠纷案件应急预案、劳资专管员、农民工工资保证金、应急周转金、用人单位诚信评价及失信惩戒等制度，区政府与各乡镇、街道签订了农民工工作目标责任书，制定了相应考核办法。全面推进落实劳动用工备案、劳动者实名制管理及工资支付“一卡通”制度，在全区范围内各类用人单位推行用工实名制，做到了劳动用工、出工记录、工资支付和现场监管信息化管理，力争实现“一卡通”工作全覆盖。　　

二是多措并举，及时查处举报投诉案件。畅通举报投诉渠道，公布投诉电话，按照分类登记、电脑录入、定期清理、跟踪督办、结案归档等流程，不断完善规范接访程序。对劳动者投诉集中、涉案人数较多、案情重大和拒不配合检查及整改的用人单位，作为重点检查单位，进行立案查处。妥善处置群…………

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