浅析机关效能建设存在的问题、原因和对策

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浅析机关效能建设存在的问题、原因和对策

机关是一个单位机构的总部，是各项管理工作的指挥中心，一个单位的机关效能的高低直接影响单位整体形象和全面发展。因此，开展机关效能建设是提高领导管理水平和执政能力的必然要求，是加强机关干部队伍建设，推进机关职能转变的重大举措，是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效机关的有效途径，加强机关效能建设是全面提速提质机关工作效率的根本保证，只有通过机关效能建设，才能有效整合机关管理要素，不断提高机关工作效率，使领导的决策顺畅执行，形成上情下达，下情上报，协调运转的良性循环机制。当前我们机关效能建设中存在主要问题，突出表现在以下几方面。一、服务意识不强，办事拖拉。有些机关干部缺乏职业道德，喜欢玩弄权术、办事拖拉，把上级领导赋予的公共权力视为已有，发挥得淋漓尽致，把应为职工办理的工作当成恩赐，甚至是一种有偿服务，对上级领导阿夷奉承，对同级干部冷漠、嫉妒、排挤，对下级职工冷淡无情，推诿刁难，无原则地玩弄权术，耍花样地“卡拿索要”，本来今天可办理的事非拖上三五天，本来股室之间可以互相协商可以解决的事非要搬出党政领导出来发话办理，严重影响了机关干部的形象，伤害了上下级及职工之间感情，降低了机关工作效能。二、缺乏创新，因循守旧。个别干部职工有的缺乏干事激情，精神萎靡不振，不愿干、不想干，在办公室群聊终日，或上网玩游戏、炒股，因循守旧，一副事不关已高高挂起的势态；有的思想僵化，缺乏创新，打不开工作局面，不重视学习，缺少学习兴趣，缺乏工作热情，认为干好干坏、干多干少甚至干与不干一个样…………

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