浅谈加强领导干部的监督和管理

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近年来，党中央一再强调要重视和加强对干部，尤其是各级领导干部的教育、管理和监督。加强领导干部的监督管理，是加强领导班子建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要方面。党内存在的一些消极腐败现象之所以屡禁不止，有的情况还日趋严重，一些地方不断出现领导干部严重违法违纪案件，一个重要的原因，就是对领导干部疏于监督和管理。因此，必须针对领导干部管理和监督上存在的薄弱点，从机制、制度等方面入手，加大对领导干部的监督力度，贯彻落实从严治党的方针，实现“三个代表”的要求。一、领导干部要端正态度、统一认识、提高接受监督的自觉性。一要纠正“监督领导就是不识时务”的认识。目前的党内监督，在不少单位存在有上对下多，下对上少，口头喊的多，实际做的少，时常不痛不痒，难以切中要害等现象。其原因是多方面的，但有的领导同志认为监督领导是“不识时务”，从而使监督的重点变成了难点也是重要的原因之一。要改变这种状况，领导干部应自觉地认为，监督是保证自己依法行政的重要条件，也是改进不足、少犯错误的重要保证，还是党内民主的重要体现。能否主动接受监督，既是对党的事业是否高度负责、党性观念强弱的重要标志，也是讲政治、讲正气的具体体现。二要改变“强化监督就会束缚手脚”的认识。有的领导干部认为，受监督多了会限制思想，束缚手脚，影响创造性地开展工作。实际上，解放思想与接受监督并不矛盾。相反解放思想、积极创新只有在纪律的范围内才能真正得以实现。不受监督和约束的权力，只能导致失衡和腐败。因此，领导干部应带头处理好创造性开展工作与自觉接受监督的关系，绝不能以解放思想为名…………

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