某市构建和谐劳动关系典型经验做法与成效汇报

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某市构建和谐劳动关系典型经验做法与成效汇报

劳动关系是社会关系的重要组成部分，和谐稳定的劳动关系是优化营商环境、推动经济社会高质量发展的重要支撑。2025年以来，xx市人社系统始终坚守以人民为中心的发展思想，锚定构建和谐劳动关系核心目标，以制度创新破解治理难题，以流程再造提升服务效能，创新推出“五创五化”工作模式，推动劳动争议处理实现从“事后解决”向“事前预防”、从“单点突破”向“系统治理”的深刻转变，打造了具有xx特色的劳动关系治理新格局，为全市经济社会高质量发展筑牢法治保障。

一、创“下沉式”服务模式，实现仲裁阵地前沿化

打破传统“坐堂问案”的固化思维，将仲裁服务重心向基层延伸、向一线前移，让矛盾化解在萌芽、解决在现场。创新推行“流动仲裁”机制，把仲裁庭直接设在企业厂区、工业园区和项目工地，建立“就地发现、就地调解、就地化解”闭环体系，让劳动者维权少跑路、企业解纷降成本。今年以来，全市累计开展流动仲裁xx次，处理各类劳动纠纷xx件，当场调解成功xx件，化解率高达xx%，以“审理一案、教育一片”的示范效应，同步提升企业依法用工意识和劳动者理性维权能力。组建“仲裁法律服务小分队”，针对重点企业、重大项目开展“一对一”法律体检和用工指导，帮助企业完善规章制度、规范用工流程，从源头上防范争议风险。在零工市场、人力资源产业园等人员密集区域设立固定宣传服务点，常态化开展政策宣讲、法律咨询和争议预警服务，累计发放宣传材料xx余份，接待群众咨询xx余人次，筑牢劳动争议预防化解的第一道防线。

二、创“协同化”联动机制，实现维权处置…………

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