高新技术企业创建和谐劳动关系示范企业经验总结

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高新技术企业创建和谐劳动关系示范企业经验总结

一、企业情况

xx智装股份有限公司成立于xx年，是一家集产品研发与设计、生产制造与营销、信息化与集成化于一体的国家级高新技术企业。在全体员工坚持不懈的努力下，“xx”品牌脱颖而出，“和谐、诚信、富有社会责任感”的企业形象逐步深入消费者的视野，受到消费者的青睐，好评不断。荣获“xx省和谐劳动关系先进企业”、“xx省品牌文化建设优秀企业”、“xx市企业职工文化建设十佳示范单位”等荣誉称号。

二、典型经验

公司自成立以来，始终按照上级创建劳动关系和谐企业有关要求，在全公司积极开展创建活动，取得了良好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。具体经验如下：

（一）重管理，保民主，企业关爱职工做到“六有”

1、劳动有合同，管理有绩效。依法与员工签订劳动合同，全面履行约定事项。全员签订劳动合同后必须缴纳社会保险金，职工参保率达到100%，确保全员工资于每月15日准时打入员工工资卡内。全面实行科学合理的“按需设岗、公开竞聘、择优聘任、合同管理”的全员岗位聘任制。

2、工资有增长、制度有完善。严格执行政府最低工资制度，开展工资集体协商，建立职工工资正常增长机制，每年职工工资增长率平均在10%。废除不适应公司发展的管理制度，不断修订完善相关制度，使公司在队伍建设及部门管理等方面均取得重大突破。

3、生产有安全、管理有民主。采取安全生产目标管理，层层分解安全生产控制指标，逐级签订安全责任书，全面落实安全生产责任制，深入排查和杜绝安全隐患。加强劳…………

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