某市“放管服”改革专题培训及启示和建议报告

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某市“放管服”改革专题培训及启示和建议报告

　　为学习借鉴浙江省“放管服”改革工作的先进经验做法，进一步提高全市各级政务服务工作人员的专业水平和工作能力，x月x日至x日，市政府办公室、市委组织部在xx大学组织举办了全市深化“放管服”改革专题培训班，来自市县区深化“放管服”改革领导小组成员单位以及部分乡镇（街道）、村（社区）“放管服”改革业务骨干xx人参加了培训学习。

　　一、浙江省深化“放管服”改革的先进做法

　　浙江省是改革开放的先行地，2016年在全国率先提出“最多跑一次”改革，从“最多跑一次”到“一次都不跑”、从“网上办事”到“掌上办事”，充分发挥“最多跑一次”改革的“撬动”作用，其成功经验成为全国“放管服”改革的样本，形成独具浙江特色的“社会风尚”。浙江省的实践经验主要体现在以下几个方面：

　　（一）领导高度重视，体制机制健全完善。浙江省把“放管服”改革工作作为党政一把手工程来抓，以“最多跑一次”改革为突破口，形成了各级主要领导抓统筹、牵头部门抓推进、其他部门抓落实的工作机制，取得显著成效。一是健全体制机制。新一轮机构改革，浙江省组建“最多跑一次”办公室和大数据管理局，市、县（区）层面分别成立数据资源管理局（大数据管理中心），负责统筹推进政府数字化转型和大数据资源管理等工作，为“互联网+政务服务”提供技术支撑和数字赋能。二是注重顶层设计。在“八八战略”的指引下，浙江省纵深推进“放管服”各项改革。在政务服务事项梳理方面，由省级层面梳理出省、市、县（区）、乡镇（街道）统一的政务服务事项，规范事项各…………

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