某市林业局2024年人才工作计划

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某市林业局2024年人才工作计划

为了贯彻执行xx市人才工作领导小组《关于印发<中共xx市委关于创新人才发展体制机制加强人才工作的实施意见>任务分解表》的通知要求，全面改进和加强林业人才工作，努力造就一支高素质的林业干部队伍，为林为改革和林业事业的发展提供组织和人才保障，制定本计划。

一、人员现状和问题

1、现状：我局现有在编在岗人员x人（含基层站所人员），其中行政编人员x人，事业编人员x人，工程师职称以上专业技术人员x人，助理工程师x人。35岁以下年青干部x人，占总人数的x%，干部职工平均年龄为x岁，总体年龄结构偏大。

2、存在问题：一是高层次人才总量不足，人才流失问题比较严重;专业技术人员知识结构存在缺陷。二是局机关人事管理方式传统单一，人才激励的政策措施不够配套，影响人员的积极性。

二、人才工作的指导思想

林业人才工作要以党的二十大精神为指导，坚持党管人才原则，把促进林业事业发展和林业人的全面发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，加强林业人才能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，实现统计人才资源的挖潜、优化和有效配置，全面实施人才强统兴统战略。

二、2024年人才工作主要措施

1、加大人才培养力度。一是加强人才的思想政治教育。通过学习教育，加强人才队伍的政治思想教育，牢固树立干部职工的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，激发干部职工奋发图强积极工作的热情。努力培养一支政治坚定、作风优良、业务精通、特别能吃苦、特别能战斗、特别能…………

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