某县教体局关于充实偏远地区师资力量工作情况汇报

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某县教体局关于充实偏远地区师资力量工作情况汇报　　

近年来，县委、县政府把教育摆在优先发展的战略地位，建立了教师补充长效机制，连续七年面向社会公开招聘中小学教师和特岗教师xx人，有效缓解了我县教师缺编问题。为充分发挥招聘教师的作用，教体局通过编制核算、学校申请、摸底调查等方式，认真制定分配方案，重点向缺编乡镇学校倾斜，有效地促进了全县教育事业的均衡发展。现将工作情况汇报如下：　　

一、建立偏远乡镇学校教师补充的长效机制。我县近年来招聘教师分配的重点全部放在了偏远乡镇。20xx年共招聘小学教师x人，其中为xx镇、xx乡、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇等六个边远缺编乡镇学校分配x人。20xx年全县招聘初中教师x人，为xx中学、xx中学、xx中学等六所缺编中学分配x人。20xx年全县招聘初中教师x人，为xx中学、xx中学、xx中学、xx中学、xx中学、xx中学、xx中学分配x人。20xx年全县招聘小学教师x人，为xx乡、xx乡、xx镇、xx乡、xx乡、xx乡、xx乡等七个边远乡镇学校分配x人。20xx年全县公开招聘小学教师x人，为xx乡、xx镇、xx镇、xx乡等四个乡镇学校分配教师x人，20xx年、20xx年共招聘小学教师x名，xx镇分配了x名，xx乡分配了x名。此外，连续四年招聘的特岗教师也全部分配到了偏远缺编学校。可以说，在新教师的分配上，我县向偏远缺编乡镇倾斜的力度是很大的，分配重点也是非常突出的。　　

二、千方百计提高偏远乡镇教师待遇。为鼓励教师到边远、缺编学校任教，确保招聘教师分得去、留得住，教体局除在分配上着力倾斜外，在管理和服务上也采取了一系列行之有效的措施：　　

一是对边远缺编…………

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