某局妇联、团委、工会参与矛盾纠纷大调解机制建设工作总结汇报

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某局妇联、团委、工会参与矛盾纠纷大调解机制建设工作总结汇报　　

今年以来，按照县综治办关于搞好矛盾纠纷大调解机制建设的通知要求，我局妇联、团委、工会坚持把依法维权、构建和谐关系，作为促进全县建筑行业健康发展的重要支撑，多渠道、多层次源头参与矛盾纠纷大调解，主动融入到全局“大调解”工作格局，创新维权服务工作新机制，使大量政企矛盾、劳资纠纷解决在基层，化解在萌芽之初，维护了全县社会稳定发展大局。　　

一、树立帮扶理念，强化依法维权　　

近年来，随着经济发展方式的转变、社会深度转型，劳动用工、劳资矛盾呈现明显的增长态势，出现了许多新情况、新问题、新热点。局妇联、团委、工会充分发挥团体优势，把职工维权与服务职工有机的结合起来，主动参与到创新社会管理工作中，化解了大量政企矛盾和劳动纠纷。　　

一是建强维权帮扶服务平台。从政策、人力、财力和制度机制建设多方面形成合力，积极探索“党建带工建、工建促党建”、“工会干部专业化，基层工会工作者社会化”等新机制，使工会维权、帮扶、服务有政策资源支持、有制度机制支撑。　　

二是牢固维权帮扶服务根基。出台相关文件，在全县房地产开发、建筑施工、监理企业中广泛开展工会干部进企业、帮农民工活动，进一步改进工作作风，密切联系群众，增进感情、解决问题、促进工作。　　

三是提高工会维权帮扶针对性。成立了由调研组，深入到各个企业，召开农民工座谈会，对企业劳动用工、劳资矛盾和信访动向进行调研，掌握第一手情况，倾听群众诉求，为化解劳资矛盾、参与创新社会管理提供基本依据。同时…………

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