县人社局关于建立重点企业人才工作联系与服务制度做法汇报

内容预览：

某县人社局关于建立重点企业人才工作联系与服务制度做法汇报　　

为进一步加强政府人事部门与企业的联系，不断完善人事人才工作体系和服务机制，更好地为企业提供人事人才服务，县人社局制定重点企业人才工作联系与服务制度。主要做法包括以下五项内容：　　

一、听证通报制度：逐步建立完善人才政策听证制度，采取调查问卷、上门征求意见、召开座谈会等形式广泛听取企业和人才的意见和建议。以双方约定的方式传达最新的人事人才政策及相关信息。凡政府组织的重大人才活动,县人才中心应提前告知重点服务企业，同时也要积极参与重点服务企业组织的各类相关活动，并为其提供指导、咨询、协调等服务。重点服务企业应则应及时做好反馈工作。　　

二、信息共享制度：县人才中心做好重点企业人才资源调查工作，及时掌握重点企业人才发展状况，逐步建立并完善人才资源开发信息库，构建公共信息共享平台，包括人事人才政策、人才资源现状、人事人才重大活动（预告）、人才市场供需信息、毕业生就业、招才引智、各类人事考试、人才中介服务、人才培养信息、其他人事人才信息等。　　

三、协调服务制度：县人社局人才开发科和县人才中心协调重点企业之间的人才流动行为，并加强建立人才使用保障体系。鼓励和扶持具备条件的企业与部分高等院校建立联系，以建立实习基地等多种形式开展校企合作，为企业提供人才保障，并可根据企业需要，提供实习人员管理、录用手续办理等服务。　　

四、咨询服务制度：县人才中心加强辖区企业薪酬水平的调查，尽快建立起本县主要行业企业管理、专业技术人员薪酬指导价发布制度，…………

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