公司管理岗位竞聘管理办法及相关表格

内容预览：

公司管理岗位竞聘管理办法

一、竞聘目的

　　为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用”为主要内容的管理人员能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的管理人员能上能下的管理机制，同时为全体员工提供更广阔的发展空间，以竞争促激励，激发全体员工工作积极性和创造性，促进公司全面发展，特制定本方案。

二、竞聘原则：

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

三、竞聘组织设置：

　　1、领导组：公司经营层几位成员

　　工作职责：全程检查并监督竞聘活动的计划、组织实施等系列工作。

　　2、评审组（待定）：

　　成员：（1）公司领导；（2）部门经理；（3）区域经理：

　　工作职责：负责对候选人进行考核评价，并经过讨论确定区域经理最终人选。

3、执行组：

　　人力资源部：培训主管

　　工作职责：负责竞聘活动的组织与实施全过程。

四、竞聘岗位

　　1、区域经理；2、部门主管；3、门店店长（包括西安市内及市外门店）；

　　4、缺职且有必要竞职的部门经理。

五、竞聘对象资历要求

　　1、区域经理竞聘对象：

　　（1）总部各部门主管级别以上员工（1年以上怡康总部部门主管岗位工作经历）

　　（2）门店店长（1年以上怡康门店店长岗位工作经历，参加过储备干部培训班。）

　　2、部门主管竞聘对象：

　　（1）公司员工（2年以上怡康工作经历，有储备干部培训班经…………

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