县级融媒体中心人才队伍建设探析

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县级融媒体中心人才队伍建设探析

　　当前，县级融媒体中心建设如火如荼，但一个不容忽视的短板是，人才不足问题正在影响着县级融媒体中心的深度融合和纵深发展。主要表现在以下3个方面：一是人才队伍老化，二是高层次人才缺乏，三是队伍不稳定。一些县级融媒体中心在运行机制、薪酬体系、人员引进培养等方面缺乏灵活性和竞争力，对优秀人才的吸引力不足。

　　队伍建设及人才问题，业已成为制约县级融媒体中心发展的一大瓶颈。充分发挥人才这个第一资源作用，培养和造就一支结构合理、优质高效的融媒体人才队伍，已经成为促进县级融媒体发展的当务之急。

　　理清现状：县级融媒体中心急需复合型人才

　　新闻内容的生产和发布需要人才，平台的搭建和技术的创新需要人才，经营的拓展和管理的提升也需要人才。传统媒体整合之后，当前融媒体中心的核心问题是存在人员总量过剩与人才相对短缺并存的状况。传统媒体不缺做内容的人才，但是跨界型、复合型人才严重短缺，尤其缺乏数字开发、产品设计、用户体验方面的人才，以及市场化经营和管理方面的人才。

　　县级融媒体中心“一次采集、多种产品、多媒体传播、多终端评估”的传播格局，对从业人员的业务技能提出了更高的要求，产品的策划、采集、生产和传播，需要更多一专多能，在各个环节都兜得转的人。移动化、可视化和智能化的传播趋势，更离不开相应的技术保障人才。推动新时代媒体深度融合发展与人才队伍建设紧密相关，应着力建设一支既理解新闻传播规律，又熟练掌握新媒体技术，政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的融媒体人才队伍。有…………

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