某区创新体制优化事业单位人才资源配置工作经验汇报

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某区创新体制优化事业单位人才资源配置工作经验汇报　　

事业单位是我区各类人才的主要集中地，是增强我区综合实力的重要领域，是实施人才强区战略的重要阵地。至20xx年底，我区事业单位共有各类人才x人，其中专业技术人员x人，高级专业人才x人，中级专业人才x人。然而由于各种原因，事业单位人事管理制度基本上是沿用国家机关的人事管理体制，无法与社会主义市场经济体制和各项事业发展相适应，不能形成有效的竞争激励机制和自我约束机制，人员能上不能下、能进不能出，人才合理流动渠道不畅，造成人才资源得不到有效利用，外流现象严重。为此，我们把加快推进事业单位人事制度改革，创新人事管理体制，优化事业单位人才资源配置，大幅提高人才使用效率，作为实施人才强区战略的一个重要方面，采取有力措施抓实、抓好，取得了较好的效果。　　

一、打破传统调配程序，确立公考选聘机制，促进区域内人才的合理有序流动。　　

长期以来，我们在人才调配上，大都采取的是个人申请——调出单位（主管部门）审核——调入单位（主管部门）审核——政府或政府人事部门审批的程序，不但程序繁杂，而且由于既对事又对人，不能体现公正公平的原则，在群众中公信度不高，客观上造成了人才合理有序流动困难。用人单位得不到急需的专业人才，只好采取借用的方式来解决，这又造成了人事、财政上的管理混乱，而被借用专业人员，由于长期得不到调动，人心不安，外流严重。为此，我们决定改革现行人才调配办法，经多次研究，制定了《区直政府系列机关事业单位补充工作人员暂行办法》，确立了事业单位补充工作人员实行公开考试考…………

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