某县工信局中层干部效能建设测评实施方案

内容预览：

某县工信局中层干部效能建设测评实施方案　　

为全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行岗位职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，根据县效能建设主题活动的要求，特制定本效能建设测评实施方案。　　

一、指导思想　　

以党的十九大、十九届四中全会精神重要思想为指导，坚持党管干部的原则，坚持客观公正、注重实绩、群众公认的工作准则，加强民主管理与群众监督，通过个人述职、民主测评、综合评价等过程，全面了解其工作表现和工作业绩，检查工作目标的执行情况，督促其改进工作，提高自身素质和工作水平。　　

二、测评对象　　

工信局机关所有中层干部　　

三、测评内容　　

干部考核主要包括德（15分）、能（15分）、勤（15分）、绩（55分）四方面内容。按“好”（100%）、“较好”（80%）、“一般”（60%）、“差”（40%）四个等次测评。　　

1、德：执行党的基本路线和方针的自觉性，政治素质，民主作风，团结协作，廉洁自律等。　　

2、能：与本职岗位相关的组织协调和实施推动能力，政策水平，领导能力，办事效率，开拓创新等。　　

3、勤：为实现工作目标体现出的主动性、积极性和创造性，精力投入，服务态度，劳动纪律，奉献精神等。　　

4、绩：岗位或部门对机关改革、发展和稳定做出的成绩，完成任务，管理效能，工作实绩，群众满意等。　　

重点考察中层干部在工作中的主要表现。此外，中层干部政治理论学习情况、到岗到位情况以及群众对干部廉洁自律的反映情况等也将作为干部测评的重要依据。　　

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