县人社局关于加强农村实用乡土人才队伍的建设的调查与思考

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某县人社局关于加强农村实用乡土人才队伍的建设的调查与思考　　

xx县是一个传统的农业大县，全县约x万人口，其中农村人口约占x%，县级财政收入有相当一部分直接或间接来自农村和农业。县域经济要发展，农业是关键，农村是重点。要实现农业现代化和产业化，这一宏伟蓝图，就必须建立起一支阵容大、门类齐、素质高的农村实用人才队伍。　　

一、农村乡土人才队伍现状　　

据有关资料统计，全县农村乡土人才总数x人，从学历上分：x%以上都只有初中以下学历，高中学历不到x%；从管理层上分：村管人才数占x%，乡管人才数占x%，县管人才数x%，市管人才数占x%。　　

从从事行业分：种植、养殖业人员占六成，三产人员约占三成，建设、加工业人员约占一成。　　

二、存在的问题　　

一是农村乡土人才队伍总量偏少。从以上统计数所分析，全县农村乡土人才总量占全县农村人口总数的x%，而且多数都是“单打”“独斗”。　　

二是整体素质偏低。绝大多数乡土人才都是土生土长，不仅文化知识偏低，而且科技素质和经营管理知识更是贫乏，尤其是开拓创新意识有待提高。　　

三是农村乡土人才培训网络机制不健全。虽说各乡镇都有农技推广站，但由于近几年乡镇农技人员实行轮岗，人员分流的分流、外出打工的打工、请假的请假，即使上岗的人员也身在曹营心在汉。　　

三、几点建议　　

实现农村振兴，核心是人才。农村实用人才是在长期的生产实践中掌握了一定的农村实用科学技术，是人才资源的一个重要组成部分。实践证明，农村实用人才在促进农业结构调整、推进农业产业化经营、带领农…………

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