乡镇留住基层干部的调研情况报告

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乡镇留住基层干部的调研情况报告

　　x月至x月，我镇对镇上年轻干部及身边的年轻干部进行了调研沟通，了解了基层留不住人才的原因。现将调研情况报告如下：

　　一、基本情况

　　近年来，县乡一级行政机关里的年轻干部变得越来越多起。但是，基层却出现了“用人荒”的奇怪现象，许多单位留不住年轻人，尤其是乡镇，大部分年轻人上班一到两年后，要么就参加考试考走，要么就被上级部门抽调，很难将人才留住。

　　基层乡镇的干部不管是在环境条件上，还是在待遇保障上，都远不如县级以上的单位和部门，这是不争的事实。晴天一身灰，雨天一身泥，天天下村，天天写材料、天天填报表，是基层干部的现实写照。且拿下乡费来说，乡镇虽然有200元的乡镇补贴，但是在其他待遇方面，缺是县级部门的凤毛麟角。更值得一说的是，很多工作动不动就拿基层干部开刀问责，督查检查多半只针对乡镇，如上下班情况，一般只查乡镇，对县级及以上部门的上下班情况很少问津，乡镇干部即便尽心、尽力、尽职、尽责，都有可能“躺枪”，这无疑更增添了基层干部想逃离“苦海”的想法和期许。而且但凡有点“关系”的，有点“背景”的，有点人脉的，绝大多数都被领导提到县级部门工作，基本上都远离和逃离了基层乡镇的“苦海”。而剩下的人员绝大多数是所谓的“老弱病残”，有的年龄大，基本上不会承担重要工作任务，有的年龄小，才进入单位无法胜任相关工作，寥寥无几的几个中流砥柱，一个人对接多项工作，不堪重负。

　　二、基层干部想逃离“苦海”的原因

　　（一）劳动力少，工作量多。在确定这个调研课题后，镇上同…………

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