新形式下加强基层领导干部教育培训的调研分析

内容预览：

基层干部教育培训是建设高素质基层干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是做好基层政权建设，应对基层对样复杂形势，提升基层干部队伍整体素质的内在需求，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。然而，在基层机关事业单位中，由于受主客观等因素交互影响，基层干部教育培训工作依然存在很多的挑战，加强创新基层领导干部教育培训工作成为当前基层政权建设中的一项重要课题。

一、当前基层领导干部教育培训存在的困境

（一）基层领导干部培训意识不足、理念落后。基层领导干部处在千线一针的针眼上，是贯彻落实党的各项方针政策的直接践行者，他们的思想政治素质、管理水平、工作作风和言行举止，直接关系到党群关系和干群关系的好坏，直接关系到党的路线、方针、政策在农村是否得到落实，直接关系到农村的改革、发展和稳定。然而，在很多基层地方，人员配置少，工作任务重，各项重心都放在具体的日常工作中，对于培训的安排往往都是有空就参加，甚至对培训安排视而不见，即使参加培训，也存在应付心态和完成任务心理，参训人员没有一种积极主动的心理状态或精神面貌去投入，必将直接影响到干部教育培训的质量；有些培训主管部门在设计、组织干部教育培训活动时，习惯于老思维、老观念、老套路，缺乏质量效益意识，导致培训质量不高。

（二）培训内容针对性不强，效果不明显。新形势新任务，要求领导干部不断提高理论素养和党性修养，尤其是在基层，纷繁复杂的事务需要处理、各种矛盾和问题需要解决、不同类别的服务对象需要适应，如果没有较好的理论知识、专业知…………

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