治理基层干部津贴补助发放乱象的思考

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治理基层干部津贴补助发放乱象的思考

　　近日，中央纪委国家监察委网站发布信息：2019年1月全国查处违反中央八项规定精神问题5001起，处理7303人，其中仅违规发放津贴补助或福利一项就查处问题1322件，处理人数2124人，给予党纪政务处分人数1614人。从通报数据来看，这三项数据均远高于其他类型违规问题，情况不容乐观。

　　违规发放津贴补助问题屡禁不止、屡禁不绝，究其原因是私心作崇。一些地方的部门和单位仍将执收执罚与待遇挂钩、将国有资产私分、私设小金库、利用职务的便利或职务的影响“打擦边球”，巧立名目；有些地方、部门和单位在国家规定的政策性补贴之外，借鼓励干事创业之机自行出台各种福利性补贴，名目繁多。说得好听点，是关心干部职工，促进他们工作积极性，切实提升工作效率和水平，但实质上，这是滋生于制度外的掠夺性再分配，是一种变相的腐败。

　　整治违规发放津贴补助问题必须要思想统一。违规发放津贴补助问题不是一个部门、一个领导干部的问题，而是有一个较大的群体始终存在错误的认识：认为不违规发放津贴补助或福利无法充分调动职工工作积极性，不利于单位工作开展；一些人纪律意识淡薄，认为是延续旧例，“法不责众”；一些干部职工认为干部职工待遇差，强烈要求单位发放津贴补助，时常怨声载道，甚至消极怠工。正是因为这些原因让不少单位负责人栽了跟头，不少领导干部在受处理时“哑巴吃黄连，有苦说不出”。这是单位不履行主体责任，不严格落实全面从严治党带来的恶果。因此根治违规发放津贴补助问题，必须要做到单位内部思想统一，切实提高政治站位，搞好“两个维护”，…………

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