县委组织部建设发展型领导班子和干部队伍工作措施

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县委组织部建设发展型领导班子和干部队伍工作措施　　

一、做好县、乡两级换届选举和相关工作。坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，制定乡（镇）换届人事安排方案。成立专门督导组，对乡（镇）换届选举进行全面督促指导，确保大会选举风清气正。做好县级“两代表一委员”的推选工作，在资格条件、身份认定、产生程序上严格把关。对省委提出的具有“十三个不提名”情形的人员，一律不推荐提名为代表委员人选。准确认定人选的身份，避免出现身份失真失实，或变换身份规避审查。实行代表、委员产生全程纪实，确保每名人选的产生过程可追溯、可倒查。做好县“两委”委员、县人大常委、县政协常委人选的提名沟通酝酿工作。按照有关程序，做好大会选举各项工作。进一步推进党代表任期制工作，做好代表联络服务工作。围绕换届后加强领导班子思想政治建设，实施领导班子思想政治素质提升工程。　　

二、完善选人用人机制。认真贯彻好干部标准，落实“五个重用、五个不用、五个调整”的要求，严把选人用人关口，叫响“以实干论英雄、以实绩用干部”的鲜明用人导向。拓宽选人视野和渠道，注重专业素养，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部选出来、用起来。加强干部源头管理，继续落实“两个80%”要求，抓好公务员招录职位申报工作，适时组织公务员公开遴选工作，有计划的做好选调生培养工作。注重培养选拔年轻干部，强化干部实践锻炼，继续选派年轻干部、后备干部和中长期培养对象到信访维稳、协同发展、大气污染防治、创建省级文明城市、项目建设等重点工作一线培养锻炼。深入推进干部能上能下制度，对不适宜…………

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