某局公务员平时考核工作方案

内容预览：

某局公务员平时考核工作方案

　　为加强机关事业单位工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价其德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效率，建设高素质住建干部队伍，根据《xx市委组织部xx市人力资源和社会保障局关于印发xx市机关事业单位工作人员平时考核实施细则的通知》（xx人社x号）要求，结合我局实际，制定本方案。

　　一、组织领导

　　为顺利开展平时考核工作，根据工作需要，成立平时考核工作领导小组。领导小组成员名单如下：

　　组长：xx

　　副组长：xxx

成员：xxx

　　二、考核对象

　　我局科级以下公务员、参照公务员法管理单位工作人员以及事业单位工作人员（含机关工勤），对科级及以上干部的平时考核，依照干部管理权限，按照有关规定办理。

　　三、考核原则

　　平时考核坚持依法依规、注重实绩、客观公正、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，量化考核与领导评鉴相结合，应严格按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

　　四、考核标准

　　平时考核以月为周期，考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。每月平时考核“好”等次人数，按所在科室（单位）参加平时考核工作人员（不含科级及以上干部）总人数的40%来确定。

　　五、考核内容

　　平时考核以机关事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，基础分为100分，考核内容主要分为五部分：一是党建工作，权重35分；二是业务工作，权重30分；三是市委市政府确定的住建重点工作，权重10分；四是出勤情况，权重15分；五是重大活动、重…………

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