区委组织部“引育用留”高素质人才支撑高质量发展经验总结

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区委组织部“引育用留”高素质人才支撑高质量发展经验总结

近年来，xx区在市委组织部的悉心指导和大力支持下，全链条夯实人才“引育用留”。首创“政府用人、院校上编、企业发薪”引才模式，组建xx创新与转化医学研究院；首提“人才+项目+平台”模式，建成全省首个高层次人才科创园；首推老区与湾区互联互通，获批全省首批、全市首家国家区域医疗中心，连续三年上榜“全国科技创新百强区”。人才工作得到省、市领导充分肯定，相关做法在中组部调研座谈会作经验介绍，在新华社等媒体宣传推介。

一、勇创新、敢破题，以海纳百川的气魄精准引才。一是创新用人模式引才。区委书记亲自领题，围绕生物医药产业，探索建立“政府用人、院校上编、企业发薪”模式，一次性引进以xxx为核心的30余名人才团队，与xx医学院共建研究院，带来并形成基础科研产品xx余种、模式动物服务xx余种、临床诊断产品x余种等产业链，实现单个项目引进人才和在研产品数量新突破，成功孵化xx基因公司。二是紧抓湾区资源聚才。利用xx省人民医院科研人才优势，创新“全托管+一体化”模式，联合区妇保院等12家医疗机构，共建全省首个城市医疗集团，成功吸引xx名医疗专家入驻，创造了“湾区+老区”医疗融合的样板，该做法入选中国改革典型案例。三是打破区域壁垒汇才。推动xx药业、xxx在xx、xx、xx等地设立“科创飞地”，在研究院建立xx首批“周末工程师驿站”，实现研发、生产双向奔赴、同频共振。

二、扬优势、促提升，以全域多维的视野培育英才。一是全视角深化院校合作育才。利用研究院学科优势，与xx医学院联合创建“生物医药现代产业学院”，每年招…………

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