市人社局调解仲裁管理处2020年工作打算

内容预览：

市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处2020年工作打算　　

一、2020年工作要点　　

一是全市所有仲裁委全部成立劳动人事争议调解仲裁实体化办事机构。个别在2019年还未成立劳动人事争议仲裁院的县必须在2020年完成仲裁院成立的目标；　　

二是加强仲裁队伍建设，提高办案效率和质量。按照“三化”要求，加强专、兼职仲裁员和企业、基层调解员的管理，统一规范仲裁程序和各项制度，仲裁结案率在90%以上，调解率达到50%以上；　　

三是加强仲裁基础建设，落实仲裁专项经费。按照省三部门转发人社部、中编办、财政部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》要求和省制定的标准，市本级要配置符合标准的“一庭两室”及安全监控、证据演示、办案车辆等设施设备；按照部、省安排逐步实现仲裁办案信息系统化;指导各县（市、区）依法将仲裁经费列入财政预算，保障仲裁办案需要；　　

四是加强争议预防和调解工作，进一步推进企业劳动争议预防调解示范工作，市本级选择3—4家、各县（市、区）选择1—2家企事业和非公企业作为劳动争议预防调解示范试点。　　

二、当前存在的问题及解决的意见和建议　　

（一）存在的问题。

一是当前争议的热点、难点问题仍然集中在社会保险、劳动（聘用）关系、劳动报酬方面；　　

二是部分建筑行业层层转包，用工数量较大，不签劳动合同的现象比较普遍，因此发生工伤时确认劳动关系、落实工伤待遇困难；　　

三是事业单位计划外用人争议逐渐增多，由于依据不足，涉及面又广，因此处理此类争议需要慎之又慎；　　

四是争议调解仲裁案…………

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